Hogyan utasítsanak el egy alkalmazottat?

Sok HR-menedzser megjegyzi, hogy elbocsátásmunkavállaló - pszichológiailag nehéz eljárás. Különösen, ha ez az elbocsátás kérdése, nem pedig a saját. Másrészt az elbocsátás bizonyos esetekben elkerülhetetlen, különösen ha a munkavállaló hibáit érinti. Ebben az esetben jól ismerni kell a törvényt, és a személyzetnél dolgozó személy nem támaszkodhat szubjektív érzésekre, hanem az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvében előírt normákra és szabályokra. A kezdők gyakran kérdezik magukat, hogyan utasítsák el a munkavállalót. Nézzük az eljárás különböző helyzetét.

Hibás munkavállaló elbocsátása

Gyakorlatilag minden vezető szembesül a sajátjábanhogy elbocsátja azt a munkavállalót, aki egyáltalán nem dolgozik, vagy egyáltalán nem képes megbirkózni a munkájával. Egy munkavállaló személyi ilyen személyzet egy nagy probléma, mert valójában mennek dolgozni, ezt a munkát, de a minőség nem tudja tartani a fejét. Ezen felül, nem hagyhatjuk figyelmen kívül a pszichológiai tényező, ami miatt még a jó alkalmazottak nem tudnak rendezni a rendező - „nem egy ember”, ahogy mondani szokás.

Ha az ügy csak egy személy munkavégzésére alkalmas,akkor több okból is elutasíthatja. Még akkor is, ha az elbocsátás nem illeszkedik egyetlen cikkhez sem, akkor mindig megtalálhat valamit, ami elkaphat. Mt. szerint, hogy az elbocsátás a munkáltató által végezhető az alábbi okok miatt (a lista megtalálható a 81. cikk a Munka Törvénykönyve.):

• A szervezet megszüntetése vagy a VI lezárása;
• A munkavállalók létszámának vagy létszámának csökkentése a szervezetben;
• Következetlenségek alkalmazottja vagy munkája miatt alacsony képzettségű, amely megerősíti hitelesítése;
• A szervezet tulajdonosának megváltoztatása;
• Feladataik gondos gondosság nélkül történő ellátása;
• A munkavállaló munkavégzésének egyetlen súlyos megsértése.

Leggyakrabban a munkavállaló elbocsátására irányuló vágya cikk akkor merül fel, amikor a munkavállaló legalább egyszer elkövetett valamilyen kötelességszegést. Miután világossá vált, hogyan kell elbocsátani a munkavállalót egy cikk alapján, a következő eljárásnak kell teljesülnie: a munkavállalónak két napon belül írásban meg kell magyaráznia a kérelmet, elbocsátási megbízást kell készítenie, és a felszólításától számított három napig értesítenie kell a munkavállalót.

Általánosságban elmondható, hogy a gondatlan munkavállaló elbocsátásával kapcsolatos problémák nem merülnek fel. Végül is a munkavállaló tökéletesen megérti, hogy miről van szó.

A nehezebb helyzet az, hogy elbocsátják a munkavállalót, aki nem akarja elbocsátani, vagy ha nehéz helyzetben van - egy munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon.

Hogyan lehet elbocsátani egy alkalmazottat nyaralni

Az elbocsátáshoz azonnal el kell döntenimunkavállaló a szabadság idején a munkáltató kezdeményezésére nem. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkében meghatározott szabály szerint a munkavállaló csak saját akaratából tud kilépni, de meg kell érteni, hogy a kérelem elkészítésének pillanatától számítva 2 hétig kell dolgoznia. A kérelmet nem kell írásban benyújtani, a törvény lehetővé teszi, hogy postai úton küldje el. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy visszavonja kérelmét, a munkáltatót nem szabad elbocsátani. Az utolsó munkanapon a munkavállalónak munkadokumentumot kell szereznie a személyzeti osztályon.

A munkavállaló betegszabadságon való elbocsátása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint egy alkalmazott,amely a közleményben szerepel, csak kérésére utasítható el, vagy hivatalos felszámolás vagy önálló feloldás esetén. Ha egy munkavállaló, aki betegszabadságon van, inkompetensnek tekinthető, akkor a munkáltató kezdeményezésére utasíthatja. Érdemes megjegyezni, hogy a saját akaratának aláírását végző alkalmazottnak további két hétig kell dolgoznia a szervezetben, majd ki kell adnia egy munkadokumentumot.

Hogyan utasítsuk el az alkalmazottakat a létszám csökkentése érdekében

A munkáltatónak jogában áll elutasítani a munkavállalót a szervezet méretének csökkentése esetén. Fontos tudni a következő szabályokat:

• Szükség van személyesen tájékoztatni minden munkavállalót,és a dolgozónak gondosan el kell olvasnia a rendelést és alá kell írnia. Ha a munkavállaló megtagadja a bejelentés aláírását, ez nem tagadja azt a tényt, hogy elolvasta a megrendelést. Ezt az eljárást tanúk jelenlétében kell végezni;
• A szakszervezeti tagsággal rendelkező munkavállalókat legkésőbb egy hónappal a szakszervezet vezetőjének véleményének kézhezvétele után el kell utasítani;
• Vannak olyan csoportok, akiknek előnyei vannakez a fajta elbocsátás - a legképzettebb alkalmazottak, olyan személyek, akiknek családjában nincs más jövedelemforrás, háborús rokkantak, az irányba dolgozók. A teljes lista megtalálható a Munka Törvénykönyve 179. cikkében.

Így elegendő az RF-kódra való hivatkozásbonyolult folyamat. Fontos, hogy a munkáltatók emlékezzenek arra, hogy a kódex megsértésével elbocsátott felmentés a legszigorúbb szankciókat eredményezheti a vállalkozás lezárásáig.

Mielőtt elkezdené gondolkodni arról, hogy hogyan szabaduljon meg egy alkalmazott,Érdemes megfontolni más lehetőségeket a helyzet befolyásolására, mert a munkavállalót másik részlegre lehet áthelyezni, pihenésre, stb. Fontos figyelembe venni a más munkahelyekre vonatkozó ajánlásokat és azt a módot, ahogy egy személy megmutatta önmagát időben veled.