Tudnak tüzet?

Sokan közülünk problémát vetett felelbocsátása, például a munka első hónapjának lejárata után (próbaidő). Amikor munkát kapsz, nem gondolod, hogy ki lehet lőni. Az emberek gyakran érdekelnek állandó munkahelyet. Azonban nem mindig működik, ahogyan szeretnénk.

Az elbocsátás sok oka lehet. És ha ugyanúgy, ha úgy döntenek, hogy elbocsátják a munkavállalót, először ki kell derítenie, hogy a munkavállaló elbocsátható-e, és hogy milyen módon lehet megtenni. Az elbocsátásnak több lehetősége van: tetszés szerint, a munkavállalói fegyelmezetlenség figyelmen kívül hagyása, a minősítés nem kielégítő eredménye és a súlyos jogsértés.

A leggyakoribb és leginkább jövedelmező mindkettő számáraaz elbocsátás egyik módja a saját akaratból történő elhagyás (a munkavállaló maga írja ki a nyilatkozatot a távozáskor). Ebben az esetben magyarázza el az elutasított okot, miért nem tud dolgozni az Ön számára. Ha az adott érvek megfelelnek a munkavállalónak, akkor jó javaslatokat kell tennie neki. Nagyvállalatoknál egy bónuszrendszer működik abban az esetben, ha a felek békésen eltérnek egymástól.

A távozás okai

Tartsuk az elbocsátás legalaposabb okait.

• Szabályok megsértése és a szervezet fegyelme. Ne sértsd meg a társaság charterjét, nem beszélve országod törvényérıl. Ez a probléma gyakran az elbocsátás oka.
• Pletykák és panaszok a munkáról. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatók nem szeretik a kritikát a velük szemben, vagy a saját tulajdonú társasághoz. És még inkább elfogadhatatlan a pletykák megszüntetése az egész szervezetben.
• Alvás a munkahelyen. A megjegyzések elvben feleslegesek. Senki sem igényel olyan dolgozókat, akik szeretnek pihenni a munka helyett. Különösen azokkal a szakmákkal foglalkozik, amelyek figyelmet és koncentrálást igényelnek a munkavállalótól. Például taxisofőrök, teherautók, orvosok. Ha egyikük elalszik a munkafolyamatban, ebben az esetben egyszerűen nem lehetséges a katasztrófa elkerülése.
• Hazugság vagy lopás. Ebben az esetben nemcsak a munkahelyet veszítheti el, hanem a bíróság előtt is megjelenhet. Ha ellopsz valamit a munkahelyről vagy a cég tulajdonából, aztán megtévesztek (ha például videód van), ez komoly következményekkel jár. A munkaadók is emberek, és az emberek tiszteletben tartják a becsületességet.
• Megjelenés a munkahelyen mérgezés állapotában. Alkoholfogyasztás mellett a munka termelékenysége is csökken, az abból származó kellemetlen szag nem csak a munkavállaló képét, hanem a munkáltatót is.
• Kollégák zaklatása. Sok a vita a munkahelyi zaklatás témájáról. Lehetséges-e arra, hogy a munkavállalót egy ilyen menekülésre? Tudod. Az ilyen akciók tilalmát gyakran a szervezet chartájában írják elő. A munkadarabokat szigorúan tiltják nemcsak a szervezetek, hanem a legtöbb pszichológus szerint is rendkívül nemkívánatosak. Volt olyan eset, amikor a figyelem (személyes érintkezés vagy csók) megnyilvánulásakor mindkét bűnösnek lőttek, még akkor is, ha házas párok voltak!
• A hiányzások. A gyakori távolléteket, ok nélkül vagy anélkül, nem kéred a munkáltatóktól. A főnök számít az Ön által termelt termékre vagy szolgáltatásra. Ha nem megy dolgozni, újra kell építeni a munkafolyamat építésének teljes, jól megalapozott mechanizmusát.
• Az adatok pontatlansága az önéletrajzban. Ez is a hazugság miatt elbocsátás okának tulajdonítható. De a különbség az, hogy ön szándékosan megtévesztette a kezdetektől fogva. És ez viszont feldühíti valakit. A csalás rossz dolog. A tervezett hazugság kétszer rosszabb.
• Személyes problémák. A személyes életnek túl kell lépnie a munkán. Bármelyik megnyilvánulása vagy következményei a munkafolyamatban negatív hatást gyakorolnak a termelékenységre. Az ügyfél vagy a munkavállaló megfélemlítheti a frusztrált vagy dühös megjelenését.
• Az internetet személyes célokra használja. Úgy tűnik, nincs ebben bűncselekmény. De ahelyett, hogy dolgozik, a munkavállaló elfoglalt a szórakozás. Ez rendkívül elfogadhatatlan.
• Alacsony munkaerő-piaci eredmények. Nem tudok megbirkózni a munkával - menj. Minden szervezet szakképzett személyzetet keres.
• Felszólalók megbeszélése, munkatervek vagyvállalkozások a szociális hálózatokban. Nem titok senki számára, milyen népszerű a hálózat a modern világban. Még azok is, akik természeténél fogva nem túl beszédesek, nagyon csípősek lehetnek az interneten való kommunikáció során. Ne felejtsük el, hogy a túlzott szórakozás olyan információ szivárgását eredményezheti, amely a munkáltató versenytársai iránt kegyetlenné válik.

Valószínűleg minden másodperccel felborította magátprobléma - és el lehet utasítani a szervezet alapszabályának megsértése esetén? Természetesen tudnak. Súlyos vállalatok felelősek a charter végrehajtásához. Ezért, ha nem szeretsz dolgozni valaki más mutatóján, vigyázzon például a szabadúszóra. Ebben az esetben saját maga állítja be a szabályokat.

Terhes nő tüzelése

Sajnos nagyon gyakran terhes nőÚgy néző kilátás elveszítik a munkájukat, és ezért megfosztották bizonyos kompenzáció és a szolgálati idő. És nem minden munkáltató veszi a fáradságot, hogy betartsa a törvényt, egy olyan helyzetben lévő nővel kapcsolatban. Korábban a terhes nőt nagyon gyorsan el lehetne utasítani. De a nők megtanultak harcolni a jogaikért és szilárd bizalmukkal, akik elkötelezték magukat.

A munkáltató megszüntetheti a munkaszerződéstegy asszony, aki csak a cég feloszlatása esetén tartózkodik. Ha a terhes nők munkaszerződése a terhesség alatt lejár, ebben az esetben a szerződés meghosszabbítása iránti kérelmet kell benyújtani.

A fogyatékos személy elbocsátása

Azok a munkavállalók foglalkoztatása és elbocsátása, akik rendelkezneka fogyatékosság gyakran összeférhetetlenséget teremt, különösen azok számára, akiket a munkafolyamat során traumatizáltak. Vannak-e jogukban elhagyni a fogyatékkal élő személyt, ha fogyatékkal élnek a munkahelyen?

Függetlenül attól, hogy ennek eredményekéntfogyatékosság, nem akadályozhatja az elbocsátást. Az a munkavállaló, aki ideiglenesen / állandó munkaképtelenség miatt nem dolgozik, egy bizonyos idő elteltével, a törvénynek megfelelően el lehet utasítani. Az a személy, aki foglalkozási megbetegedést vagy munkahelyi sérülést kapott a munkahelyen, nem utasítható el a fogyatékosság megállapítása előtt. Ezt az eljárást követően a munkavállaló általános alapon elbocsátható a munkából, amely a munkajogot biztosítja.

Ha az embereknek ez a csoportja tartozik,ami állandó, jól fizetett munka, azt mondhatjuk, hogy nagyon szerencsés vagy. A szerencse azonban törékeny, ezért be kell tartania a megállapított szabályokat, hogy megőrizze a munkahelyet.