Hogyan kérhetek munkalapot?

Új alkalmazott alkalmazásakor minden lelkiismeretes munkáltatónak munkadokumentumot kell kiadnia számára. De mennyire helyesen dolgozik egy munkafüzet?

A töltéshez szükséges utasítások

A munkadokumentum kitöltéséhez szükséges aa következő utasításokat. A munkafüzetben szereplő valamennyi jelölés írásban készül, és nem tartalmaz rövidítéseket, minden sorhoz sorszámot kell rendelni. A dátumok csak arab számjegyekkel adhatók meg. Tehát az első lépés az, hogy kitölti a munkafüzet első oldalát. Mindent rögzíteni kell a következő sorrendben:

1. Vezetéknév, név és utónév az útlevélben meghatározott adatokkal összhangban;
2. Arab számok születési ideje;
3. Teljesen és szó szerint az oktatás;
4. Különlegesség az oktatási dokumentummal összhangban, névjegyzékben;
5. A vonatkozó munkalap kitöltésének dátuma. Töltsön be egy időtartamra, a foglalkoztatás időpontjától számított öt napig.
6. Szelektíven jegyezze fel aláírását és megfejtse. Mindig győződjön meg arról, hogy az a személy, akinek van egy könyv, megerősítette a fenti információkat.
7. Tegye a vállalkozás pecsétjét. A személyzeti osztály nyomtatása kissé később történik meg.

A második lépés a felvétel nyilvántartásának előkészítésea megfelelő munkát, amely előtt meg kell erősíteni a vállalkozás bélyegzőjét koordinációs adataival, és teljes egészében előírni. Ezután a következő elemek vannak kitöltve:

• a rekord sorszáma, a felvételre vonatkozó információ mellett kell elhelyezni;
• a felvétel dátuma, amely csak arab számokból áll;
• az elbocsátásra, bérbeadásra,Fordítás, rövidítések nélkül rögzítve, és a vonatkozó dokumentumok (megrendelés). A könyv tulajdonosát itt is alá kell írni, ami azt jelenti, hogy ismeri a megfelelő rekordot.
• A felvétel alapja egy megrendelés, egy protokoll vagy egy megbízás, számát ábrázolva.

A harmadik lépés a tudás megtervezésének módjána munkaterv az állami jutalmak, valamint a tiszteletbeli címek helyes nyilvántartása. Ezeket megrendelések, oklevelek és jelvények is megerősítik. Szintén tisztázni kell, hogy milyen érdemeket és kiket a munkavállaló jutalmazott, részletesen leírni a jutalom típusát. Ne feledje, hogy a készpénzes bónuszokat nem kell beírni a munkafüzetbe.

A negyedik lépés a helyeshogy dolgozzon ki egy munkafüzetet, ha részmunkaidőben szeretne dolgozni. Ezt csak az illetékes személyzeti osztály fő munkahelyén teheti meg. Ügyeljen arra, hogy figyeljen a következő dolgokra:

1. A felvételi eljárásról nem kell írni a foglalkoztatási nyilvántartási könyvethogy a felvétel napjától számított öt napon belül dolgozhasson. Ez azért van így, mert abban az esetben, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződést, az ilyen bejegyzést fel kell számolni;
2. Ha befejezte, ne folytassa a "Díjakra vonatkozó információk" részt. A személyzeti osztály szakembere a munkadokumentum megfelelő oldalán hagyja el és varrja be a betétet.

A munkafüzet nyilvántartásának sajátosságai

Szükséges részletesebben foglalkozni azzal, hogyanhogy egyéni vállalkozó felvétele során dolgozzon ki egy munkafüzetet. Az a dokumentum, amely alapján az adott munkára való felvételről nyilvántartást készítenek, a munkaszerződés alapján készült megbízásnak minősül.

Ajánlatos egy rekordot írni a munkafüzetbena munka első napján. Ezért, amikor elhagyja, a munkafüzet ugyanazon oldalán is feljegyzés készül. Milyen rekordok szerepelnek az "Információk a díjakról" oszlopban? Először is a munkatársat állami díjakkal díjazza, honoráriumokat ad ki, amelyeket a vonatkozó dokumentumok adnak ki és erősítenek meg.

Ezután kövesse az alkalmazottak jutalmazására vonatkozó információkatjelvények, oklevelek, amelyek a szervezetnél készültek. És végül, más típusú ösztönzőkről is beszámolnak, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai és a kollektív szerződés szabályai tartalmaznak. A "Tájékoztatás az odaítélésről" című szakasz kitöltésekor a szervezet teljes nevét egy cím formájában jelölik. Ezt követően a megfelelő bejegyzés sorszámát helyezzük el, majd azt, akire a munkavállalót elnyertük és mely dokumentumokat erősítettük meg.

Ami a munkaerő elbocsátásának nyilvántartását illetikönyvet, akkor csak az elbocsátás napján érvényes rendelet alapján kerül bevezetésre. Pontosan meg kell ismételnie a parancs szövegét. Szintén a szakmai könyvet meg kell adnia az elbocsátás oka, hogy megfogalmazása szerint meghatározott a Labor codec. Ez a bejegyzés készül a következő sorrendben: először fel a rekordot, majd adja meg a felmondás napján a foglalkoztatás (elbocsátás), majd rögzíteni az oka elbocsátás, majd egy írásos dokumentum, amely szerint a bejegyzés történt, hogy utasítsa el a munkavállaló a munka könyv.

Az Orosz Föderáció Vámkódexének 77. cikkével összhangban, az utolsó napona munkavállalás a munkavállaló elbocsátásának napja, kivéve, ha a szövetségi törvény másként rendelkezik, a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodást és a munkaszerződést. A Munka Törvénykönyve a munkavállaló utolsó napjának kiszámítására más lehetőségeket is előír. Például a 127. cikk kimondja, hogy ha a munkavállaló nem vesz éves szabadságot, jogában áll a fizetett szabadság utolsó napját a munka utolsó napjának tekinteni. Kivételt képeznek a kóddal összhangban az esetleges bűncselekmények elbocsátásának esetei.

Továbbá annak érdekében, hogy tudják, hogyan kell rendezniemlékeztetni kell arra, hogy miután a munkaszerződés megszűnéséről megfelelő nyilvántartást tett, indokolja indokait a Munka Törvénykönyve egy bizonyos cikkére hivatkozva. Ha a munkaszerződést egy bizonyos szövetségi törvénynek megfelelően megszüntetik, akkor a munkafüzet megfelelő bejegyzésének megadásakor fel kell tüntetni a szövetségi törvény cikkét és bekezdését.

Ha a munkavállaló a körzeti bíróság ítéletével összhangban megszüntette szerződését, amely megfosztotta őt attól a jogától, hogy egy bizonyos pozíciót elfoglaljon, ezt a foglalkoztatási könyv rögzíti.

A munka regisztrálása kombinációban

Jegyezze fel a szerződés felbontását, amelya foglalkoztatás fő helye egyetlen munkáltatója a részmunkaidős foglalkoztatással szerződéses. Ugyanakkor nincs semmi joga arra, hogy a munkafüzetben más bejegyzéseket tegyen. Ezért, amikor elbocsátja vagy áthelyezi a munkavállalót egy másik munkahelyre, akkor csak akkor veheti fel a nyilvántartást, ha rögzítette a bejegyzést a munkavállaló állandó munkakörbe való felvételéről. Csak ezután a munkáltatónak joga van arra, hogy együttesen vegye le a munkából. Ezért a gyakorlatban a részmunkaidõt ritkán rögzítik a munka- könyvben, de a szerzõdés formalizálja.

Most már tudod, hogyan adhat ki egy munkafüzetet, és biztonságosan ellenőrizheti a rekord helyességét a munkafüzetben.