Hogyan kell alkalmazni a részmunkaidős munkát?

Bármely ember teljes mértékben törekszikhogy ismereteiket, tapasztalataikat és képességeiket a munkatevékenységben megvalósítsák, ezért a munkavállalók körében gyakran felmerül a párhuzamosság kérdése. A munkaadókat is aggasztják. A fő probléma az, hogy az összetévesztés gyakran összekeveredik az átfedéssel. Ezért hibákat tesznek a munkaszerződésekben, megrendelésekben, pénzügyi dokumentumokban, továbbá a bérekben, a betegszabadságok, a szabadság stb.

Tehát mindent rendben, milyen koncepció van, és hogyan szervez részmunkaidőt?

Mi a részmunkaidő?

Először is, derítsük ki, milyen részmunkaidős, milyen jellemzői vannak, majd kitaláljuk, hogyan kell megfelelően szervezni a részmunkaidőt.

Kompatibilitás a munkaerő szerinta munkaszerződés (TD) feltételei által meghatározott, a munkavállaló által fizetett munkavégzés rendszeres teljesítéséről, a fő terheléstől mentes időszak alatt. A kompatibilitás lehet külső (egy másik munkáltatótól) és belső (a fő munkahelyen). A belső kompatibilitás leginkább az átfedéshez hasonlít, de számottevő különbségek vannak:

1. Ellentétben az átfedés, a belsőkülön TD-vel kell rendelkeznie. Ez nem jelenti azt, hogy a nyilvántartásba vételt nem kell dokumentálni, de a TD-t ebben az esetben nem kell megkötni.
2. A kompatibilitás egy munkatevékenység,amelyet a munkavállaló a fő terhelés alól mentes időszak alatt végez, miközben a kombináció magában foglalja a munkavállaló által a fő munkaidő alatt végzett munkát.
3. A kompatibilitás rendszeres feladat, és az összehangolás gyakran átmeneti hozzáadás a fő munkaterheléshez.

Belső nyilvántartás

A belső kompatibilitás csak amás szakmában, állásban vagy foglalkozásban dolgozni, a fő munkától eltérően. De kivéve a törvény által biztosított (pl. Orvosi vagy pedagógiai dolgozók kivételével). Részmunkaidőben nagyon fontos, hogy megfelelően töltsék ki az összes szükséges dokumentumot. Először nézzük meg, hogyan oldjuk meg a belső kompatibilitást.

Részmunkaidő kötelező jelleggela TF elkészíti, amely tartalmazza az Art. 19 az LC RF. Azt is elmagyarázza, hogy milyen munkát végez egy részmunkaidőben dolgozó alkalmazott. A munkavállaló kérésére a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó információkat beírják a munkatervébe. Ez később hasznos lehet például a munkaerő-nyugdíj kiszámításakor bizonyos munka hosszúságának megerősítésére.

Nem tekinthető részidősnek:

• a szerződésekkel összhangban végzett fizetett munka: szerződés, fizetett szolgáltatások nyújtása, szerzői jog stb.
• az olyan munkálatok teljesítménye, amelyekért megemelt fizetés biztosított, valamint az extra díjak és pótdíjak.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak munkaviszonya a TC által meghatározott okok miatt megszüntethető.

Külső részmunkaidős regisztráció

Egy alkalmazott, aki tervezi, hogy dolgozikrészmunkaidőben egy másik vállalkozásban, biztosan tudnia kell, hogyan kell a külső kompatibilitást formalizálni, és mi ehhez szükséges. A munkáltató a külső részmunkaidős foglalkoztatás formalizálásakor jogosult kérni:

• az útlevél;
• oktatási dokumentum;
• a fő munkahelyen a munkáltatótól kapott igazolás a munkakörülményekről és a munkatevékenység jellegéről, ha a munka káros (veszélyes) termeléssel van összefüggésben.

Biztosítási igazolás és TIN (azonosításaz adózó számát), a munkáltató kérheti a részmunkaidős munkavállalót a biztosítási nyugdíjjárulékok átruházására. Egyéb dokumentumok, ideértve a katonai jegyet, a munkadokumentumot, a munkáltatónak nincs joga a részmunkaidős munkavállalótól.

Mit tud a munkáltató?

A részmunkaidő elégközös helyzet. Ebben a tekintetben a munkáltatónak figyelembe kell vennie néhány pontot, és tudja, hogyan kell rendezni a munkavállaló részmunkaidőben, így aztán nem volt szükség, hogy megértsék a végtelen konfliktusok és munkaügyi viták.

Ezért részmunkaidős foglalkoztató alkalmazásakor a munkáltatónak a következőket kell irányítania:

1. A TD munkatársakkal gyakorlatilag megegyezik a TD-vel a fő alkalmazottal. Kizárólag az a követelmény, hogy a munkavállaló ebben a szervezetben együtt dolgozik.
2. A részmunkaidős álláskeresőt közzéteszikrendelést és személyes kártyát nyit meg. A sorrendben és a regisztrációs kártyán szükség van a részmunkaidős jegyzet elkészítésére. A munkáltató köteles kérelmet benyújtani, ha munkát keres.
3. Mielőtt alkalmazhatna egy részmunkaidőben dolgozó alkalmazottat, meg kell ismernie őt (írásban) a belső szabályzatokkal és a munkáját szabályozó egyéb dokumentumokkal.
4. Teljes (havi) időtartampluralista kipufogó ideje nem haladhatja meg az 50% -át az idő (ugyanebben az időszakban) be ebben a kategóriában a dolgozók. Bérek felszámolásra rész-, valamint a mag személyzet (attól függően, hogy a munkaidőt).
5. A TD akciója aUgyanazok az okok, amelyeket a fő munkáltató számára biztosítanak. Itt van egy árnyalat. A részmunkaidőben foglalkoztatottakkal rendelkező TD legálisan megszűnik, ha egy másik alkalmazott alkalmazza pozícióját, amely számára ez a fajta munkatevékenység válhat a főbbé. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha egy TD-t határozatlan időre kötöttek bérlővel. Ebben a helyzetben nincs más módja annak, hogy kiválasszanak egy részmunkaidős állást, mielőtt sürgős szerződést kötöttek előre.
6. A 18 év alatti személyek nem részmunkaidős alkalmazottak lehetnek.
7. Tilos a várandós női részmunkaidőt elbocsátani.

Ezenkívül hozzá kell tenni, hogy a Munka TörvénykönyveA rádiófrekvenciás munkavállaló korlátlan számú munkahelyet képes kombinálni. Ugyanakkor nem szükséges a munkáltató megegyezése a fő munkahelyről.