Hogyan kell alkalmazni a munkaszerződést?
Munkahelyre való felvétel során meg kell adnunkaláírja a munkaszerződést. Gyakran nagyon elgondolkodtunk az aláírásával kapcsolatban, csak a tartalmán keresztül. És közben nagyon fontos, hogy a munkavállaló és a munkáltató tudja, mi ez a dokumentum, és hogyan kell benyújtani azt, hogy konfliktus esetén senki ne veszítse el vagy érezze magát megtévesztve.
Hogyan kell gondosan megszervezni a munkaszerződést?
A munkaszerződés az Orosz Föderáció munkaügyi törvénykönyvének megfelelően,ez a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás. E megállapodás szerint a munkáltató vállalja, hogy nemcsak a munkát, hanem a megfelelő munkakörülményeket is biztosítja a munkavállaló számára, valamint teljes mértékben és késedelem nélkül fizet a béreket. A dolgozó viszont vállalja, hogy lelkiismeretesen végzi a munkát, betartva a munkáltató által létrehozott belső munkaügyi szabályokat.
Mi legyen a munkaszerződés?
A munkaszerződés formalizálása előtt érdemes előzetesen megismerkednie tartalmának főbb pontjaival. Így minden szerződésnek tartalmaznia kell a következő elemeket:
- A munkavállaló és a munkáltató neve és a vállalkozás neve.
- A munkaadó TIN-je.
- A munkaszerződés megkötésének dátuma és helye.
- A munka helye.
- A poszt, a foglalkozás vagy az adott munkafunkció címe.
- A munkavállaló által elvégzendő munka leírása vagy felsorolása.
- A munka megkezdésének pontos dátuma.
- Fizetési feltételek.
- A kifejezések világosan meghatározzák a munka és a pihenés idejét.
- A munkavállaló kötelező társadalombiztosítási feltételei.
- A munkavállaló és a munkáltató joga és kötelezettsége.
- A próbaidő feltétele (nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetek vezetőinek pedig - hat hónap).
- A szerződés megszűnése.
- Egyéb további feltételek, de csak akkor, ha nem sértik a munkajogi szabályokat, és súlyosbítják a munkavállaló helyzetét.
A munkaszerződés végrehajtására szolgáló dokumentumok
A munkaszerződés megfelelő formalizálása érdekében a jövőbeni alkalmazottaktól a következő dokumentumok szükségesek:
- útlevél (vagy egyéb személyazonosító okmány)
- munkaerőkönyv (nem szükséges a részmunkaidős foglalkoztatás regisztrálásakor)
- SNILS (plakátkártya)
- katonai jegy (ha szükséges)
- oklevelet, oklevelet vagy más szükséges okmányokat
A szükséges munkaszerződés szükségeskét példányban nyomtatva, amelyek közül az egyiket a munkavállaló veszi át, a második a munkáltatóval marad. Ugyanakkor a munkáltató példányán a munkavállaló aláírásának kell lennie, amely igazolja, hogy a munkavállaló megkapta a szerződés másolatát.
Egy munkaszerződés megkötése, amit tudnia kell
Számos pontra van szükség, amelyet figyelembe kell venni a munkaszerződés megkötésekor:
- A munkaszerződések sürgősek (meghatározott időtartamra, de legfeljebb 5 évre) és a fogvatartottak határozatlan időre.
- A szerződés hatálybalépése azon a napon kezdődik, amikor a munkavállaló és a munkáltató aláírta, vagy a szerződés tényleges megkezdéséhez a szerződésben meghatározott napot.
- A munkaszerződés az Orosz Föderáció kódja szerint csak a 16 éven felüli személyekkel köthető meg. Vagy 14 éves kortól (az egyik szülő beleegyezésével).
Most már tudja, hogyan kell egy munkaszerződés formalizálni, Citt megtalálható a munkaszerződési forma helyes nyilvántartásba vételének példája. Ha kétségei merülnek fel az Ön számára kínált munkaszerződés helyességével kapcsolatban, vagy különleges feltételeket kívánnak tenni benne, akkor konzultáljon vele, ügyeljen arra, hogy konzultáljon ügyvédjével.
