Mi a bére?

A gazdasági elmélet tág értelembenbérek - készpénzfizetés, amely támaszkodik a munkavállalói kompenzáció a munkáját. Különböző források különböznek a bérek meghatározásában. Szemszögéből a munkavállaló - a munkaerő ára fordított erőforrásokat a gyártási folyamatot. A szempontból a munkáltató - az előállítási költség és az értékesítés, amely irányítja a munkavállalói jövedelem, stb De az is fontos tudni, hogy mi szerepel a bérek, de ma már kifizetés ideje dolgozott (fizetés, a munkabérek, a prémiumok és juttatások), a fizetési idő nem dolgozott (éves szabadság, az ideiglenes rokkantsági ellátások) és egyösszegű kifizetések (prémium, támogatás szabadság, éves díjazás).

Funkciói tekintetében a béreknek meg kell felelniükhogy motiválja a személyt, hogy a munka, hogy az anyagi szükségleteit a munkavállaló és családja, hogy a szakmai és kulturális szinten, hogy ösztönözze növekedése a munkaerőpiaci aktivitás. El kell látnia a státusz és szabályozzák a kapcsolat a kereslet és a kínálat a munkaerő, és persze mértékének meghatározására a munkavállalói részvétel a teljes termelési költségeket.

A bérek típusai

Bérek lehetnek

• (garantált havi jövedelem),
• (a jövedelem közvetlenül a munkaerő intenzitásától függ).

Annak megítéléséhez azonban, hogy mekkora bérek felelnek meg a munkavállaló igényeinek, meg kell különböztetni a nominális és a reálbéreket.

• Nominal bérek - ez az az összeg, amely a munkavállalóra nézve egy bizonyos időtartamra a ledolgozott órákig vagy az előállított termékeknél keletkezik.
• A reálbérek az a mennyiségolyan anyagi javakat, árukat és szolgáltatásokat, amelyeket a munkavállaló az adófizetők és a kötelező hozzájárulások után a névleges bérektől elmaradt pénzösszegért vásárolhat.

Milyen mértékben függ a bérek? Először is, a kínálat és a kereslet a piacon. Például a közelmúltban a közgazdász rangos és magasan fizetett szakmája elveszítette státusát a kezdők túlméretezettsége miatt. Furcsa módon a kor befolyásolja a bérek szintjét. A felsőoktatási intézmények és a nyugdíjasok hallgatói és diplomások kevésbé képesek fenntartani a magasabb bérek iránti igényt, míg a 24 és 45 év közöttiek nagyobb érdeklődést mutatnak a fizetések növelésében. A bérek szintjét a szakszervezetek, jogszabályok befolyásolhatják, de a legfontosabb tényező a munkavállaló képzettségi és aktív élethelyzete, személyes hozzájárulása és a bízott munka felelősségi szintje.

Sokat pénzt keres

Munkavégzéskor sokan figyelnekmint az átlagos bér. Ez egy gazdasági mutató, amely a következőképpen határozzuk meg a teljes összeg a bruttó bérek és keresetek az alkalmazottak átlagos száma, szervezet vagy szektor a gazdaság. De csak egy homályos elképzelést ad az ipar egészének. Annak érdekében, hogy megfelelően értékelni a méret a bér, meg kell vizsgálni ezt a lehetőséget, mint a munkabér - az ára, hogy a munkáltató a munkaviszony bizonyos ideig. Az Mt. bértarifa határozza figyelembe vétele nélkül a jutalmakat és kártérítés és megtartani azt a megközelítést, adó- és járulék az állami biztosítási rendszer.