Hogyan értékelheti munkáját?

Néha az emberek komoly élethibákat tesznek,túlbecsülve az önbecsülést vagy túlbecsülni. Kemény az életben, és mindkettő. Amikor egy személy önbecsülése eltúlozódik, terveket készít a jövőre nézve, nem ismeri fel, hogy ez mennyire irreális lehet. Ez azért van, mert az emberek elveszítik mindazt, amit.

Ugyanakkor az alacsony önbecsülésű emberek nemdöntenek a megtehető lépésekről és sikeresen kifejlesztett lépésekről. A munka eredményeinek értékelése abban az esetben szükséges, ha egy helytelen önértékelés megakadályozza a személyes élet megteremtését, valamint a saját üzleti tevékenység megkezdését és megkezdését.

Módszertan a munkájuk értékeléséhez

Módszerek és módszerek megfelelő értékeléséhezaz üzleti vagy az általános folyamatok sokak, a pszichológusok és más szakemberek különböző tippeket kapnak, hogyan értékeljék munkájukat. Mindenesetre meg kell felelnie néhány alapvető szabálynak, amikor értékeli munkáját.

• Először meg kell gondolnod, hogy melyika munkát értékelni kell. Bizonyos szempontból a személy pótolhatatlan és nagyon értékes, ugyanakkor valamilyen módon rosszabb, mint mások. Például egy anya szerepében lévő nő tökéletesen vezethet háztartást, csodálatos időt tölteni a gyerekekkel, de egyúttal nem is értheti meg a technológiát. Egy adott munka értékelésekor semmi esetre senki nem ítélhet meg egy személyt.
• Továbbá bizonyos tevékenységi területek értékeléséhezszükség van olyan kritériumok kidolgozására, amelyek alapján a munka egészének értékelésére lehetőség nyílik. Például az értékelési kritériumai, a munkát egy szövegíró lehet: nyilvánosságra, hogy a téma, hogy az összes szabályt központozási, hogy vannak-e helyesírási, nyelvtani és központozási hibák vannak összesen cikk kiemelte megfelelően fűszerezve stílus bemutatása, és így tovább. A munka kritériumai nagymértékben függhetnek a munka mennyiségétől és a hozzárendelt feladatoktól függően.
• Ugyanezen kritériumok alapján becsléseket készíthetmagát. Továbbá, ha van lehetőség, kérheti a munkavállalót, barátot vagy bárki, aki látja a munkát és megérti a témát, hogy becsléseket készítsen. Ez azért szükséges, hogy ne értékeljük túl az értékelést vagy alulbecsüljük. A válaszok két változatának összehasonlításával lehetőség van az általános munka valós értékelésére. Még jobb lesz, ha több ember értékeli a munkát. Kiderül, hogy a legnehezebb a munka értékelésében a kritériumok kidolgozása.

A kritériumok kidolgozása

Kritériumok kidolgozása az egyik munkájának értékeléséheznéha nehéz a személy, és ilyen esetben még különleges jutalékokat hoznak létre. Ismét ez a munkamennyiségtől függ, a munkában résztvevők méretétől függően.

De általában minden kritériumot táblázatos formában készítenek:

• Az első oszlopban rendszerint a kritériumok számozása van.
• A második oszlop a tényleges értéket jelölikritériumoknak. A kritériumok száma kicsi lehet, vagy fordítva, annyira nagy, hogy azokat alszakaszokká lehet alakítani. Például, ha egy tanár munkáját értékelik, több száz kritérium is létezhet. Értékelte a tanár munkáját tanárként, osztálytanárként, módszertanként és így tovább. Minden alfejezetben több kritérium is létezhet.
• A harmadik és az azt követő oszlopok becslésekkel vannak kitöltve. Általában a munkavállaló először értékeli magát, a kolléga vagy alkalmazottja az értékelését a következő oszlopba helyezi, a következő oszlopot az adminisztráció vagy a munkát irányító személyek tölthetik ki.
• A táblázatban oszlopot is beilleszthet a jogosulatlan személy véleményének meghatározásához (például, ha a munkavállaló az eladó a boltban, akkor ez az oszlop kitöltheti a vevőt).
• Az utolsó oszlop összefoglalásához, összefoglaló több értékelési vélemények. Ha 4 oszlopban van egy "5" érték, egy 20-as számot írunk az általános oszlopba.

Összefoglalva, össze kell foglalni az utolsó általánosító oszlop összes adatait. Ez lesz a munka fő értékelése.

Összefoglalva az értékelést

A munka eredményeinek becslése nemcsak aa számok és összegek rendszere, egyszerűen csak "igen" vagy "nem" -et tesz, majd számolja ki, hogy hány "igen" gyűjtött. A kritériumok alapján értékelheti és "pluszokat és mínuszokat" tehet, végül pedig fontolja meg, hány "plusz". Számos lehetőség van, de a digitális mutatók pontosabbnak tekinthetők.

Ha ki kell értékelned egy kis specifikus értéketüzleti, a kritériumok csak néhány. Ilyen esetekben nincs szükség arra, hogy összegyűjtsünk egy jutalékot, számoljuk a becsléseket. Egyszerűen értékelheti vállalkozását önmagáért, mások véleményének megismeréséhez szóbeli felmérés, észrevételek, nyilatkozatok rögzítése, kommentárok és visszajelzések segítségével. A kapott információk alapján következtetéseket vonhat le tevékenységeiről, majd elemezheti hiányosságait és kiemeli a képességeit.