Meg kell dolgoznom 2 hetet?

Mindig örülni akarsz egy embernek, amikor őmegtalálja a legjobb és fizetett munkát. De ha egyik helyről a másikra költözött, nagyon kellemetlen meglepetések vannak. Ez a cikk segít elkerülni őket.

Képzelje el a helyzetet, hogy egy új munkáltatóarra kéri, hogy nevezze meg eszközének dátumát a munkához. Gyorsan elkezdi dolgozni egy új pozícióban. És a rendező sokáig nem vár rád, mert ezen a helyen van olyan sor, akinek szeretnék. És egy régi munkahelyen, amit elmondtak - két héten át dolgoztatok. Jogszerű? Meg kell dolgoznom 2 hetet az előző munkámban?

A Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátás utánA munkavállalót a munkáltató két héttel az elbocsátás iránti kérelem benyújtását követően őrizheti meg. Figyelmeztetés - késleltetheti. És talán nem késés. Minden a munkáltató dönt. Nagyon gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak 2-3 nap elteltével szabadulnak fel a számítás után, és az összes pénz kifizetésre kerül.

A munkavállaló szempontjából

A munkavállaló érdekli a kilépés, hogyan lehetgyorsabb. Következésképpen gyorsan fel kell tüntetnie egy nyilatkozatot, amelyben fel kell tüntetnie az elbocsátás okát "a felek egyetértésével". Ugyanakkor elkezdheti tárgyalni a vezetőséggel a távozásának idejével. Győződjön meg róla, hogy regisztrálja az alkalmazást a titkárral, kapja meg a bejövő számot, és adjon meg egy dátumot. Ha van egy kis vállalkozásod és nincs titkár, akkor forduljon a dokumentációval foglalkozó személyhez. A felszabadítás feltételeinek felgyorsítása révén az összes adósságát "pénzügyi" tiszteletben tarthatja - pénzügyi, dokumentumfilm. És ha még mindig ott vagy, és felvesz egy jelöltet a helyedre, és új szakembert vezet be a főnöködnek, akkor csak finom lesz. Ebben az esetben minden elbocsátása rövid időre szól. És akkor nem kell gondolkodnod, hogy két héten át kell-e dolgoznod

A rendező szempontjából

Meg kell értenie, hogy meg akar-e tartaniez a munkavállaló vagy sem. Ha nincs rá szükséged, akkor keress meg vele megoldást. Engedje aláírja az összes szolgáltatást, és menjen el Istennel! És ha értékes munkatárs, először beszélhet vele, és megtudhatja, miért távozott. Ha nem adhatod ugyanazt a dolgot, amely vonzza egy új helyre, meg kell találnia egy alkalmazottat a helyén. Meg kell mondani a munkatársnak, hogy ki kell dolgoznia. Amikor elhagyja, a munkanapot 1-14 napra nevezheti. És ha egy szabadidejű nyaralást vesz ebben az időben, meg kell adnia. Ebben az esetben a távollévők nem képezik az új pályázót. Ugyanaz a rendszer, és a kórházi lap. A kéthetes időszak nem terjed ki ebből. Próbáljon tárgyalni a dolgozóval, magyarázza el neki a helyzet nehézségét. A felek egyetértésével meghosszabbíthatja a munkanapot 1 hónapra.