Hogyan utasítsuk el a rendezőt?

Ma, drága olvasó, a beszédünk a cikkünkbenegy nagyon kényes és összetett üzletről szól. Beszéljük az elbocsátást, és válaszolunk arra a kérdésre, hogy hogyan utasítsuk el az igazgatót. Sokkal inkább az üzleti kommunikáció területén a tények határozzák meg, és az érzelmek csak zavarják. Lássuk, hogyan lehetünk ebben a nehéz helyzetben.

Elutasítjuk a rendezőt

Először is meg kell érteni az elbocsátástlényegében ez a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat megszüntetése. És ez a meghatározás minden szervezet hierarchiájának minden szintjén érvényes. Így az elbocsátás feltételeit és annak végzését feltétlenül meg kell határozni a munkavállaló munkaszerződésében. Ezért különös figyelmet kell fordítani azokra az esetekre, amikor a munkáltatónak teljes jogot és erkölcsi joga van a munkavállaló elbocsátására.

Hogyan utasítsuk el a vezérigazgatót? Sok szempontból könnyebb elbocsátani az embereket, mondhatni, egy alacsony járat, de amikor a felső vezetőkről van szó, a helyzet megfelelő észlelését és megoldását befolyásoló különböző tényezők jönnek létre. Számos szabály van előtted, amelyek akkor érvényesek, amikor mind a hétköznapi alkalmazottat, mind az általános igazgatót elbocsátja.

Hogy mondjam el egy személynek, hogy kirúgták

• Beszéljen elbocsátás kell végezni a nyugodt légkörben. Az irodában jelen kell lennie elutasítva és el kell utasítani. Vannak olyan bizottságok is, amelyek döntést hoztak.
• A beszélgetés hangja legyen üzleti. Minden tényről, amiről beszélsz, megbízhatónak kell lennie. Nagyon fontos mondani azt a kifejezést, hogy "ki van téve". Nem szükséges különféle beszédfordítást alkalmazni, különben az emberek elvesztik.
• Indítsa el a beszélgetést azáltal, hogy felsorolja azokat az okokat, amelyek miatt a személy elhagyja. Semmilyen módon nem értékeli az egyén személyiségét, hanem csak a cselekedeteiről beszél.
• Felsorolásakor az elbocsátás oka, azt kell mondani, hogy ő lőtt, egy világos kifejezést „kapcsolatban a fenti, ki van rúgva”.
• Köszönöm az embert a megosztásértegyüttműködést és sok sikert kívánunk neki jövőbeni törekvései során. Ha lehetséges, kérje meg, hogy készítsen ajánlást az ő tulajdonságairól és érdemeiről. Tájékoztasson néhány helyet, ahol pályázhat egy méltó munkájára.
• Ügyeljen arra, hogy elbúcsúzzon egy embertől. Ne használjon feszült mosollyal, vagy próbáljon inspirálónak lenni, ugyanúgy, mint bármelyik elbocsátás súlyos csapást. Ismételjük meg, hogy a beszélgetés hangja legyen üzleti. Így lehet elbocsátani az LLC igazgatóját.

Meg kell figyelni a jogi finomságokat, gondolkodásaz alapító igazgató elbocsátásának módjáról. Ezért ügyvédnek kell fordulnia, hogy találjon olyan tárgyakat a szervezet különböző szerződéseiben, amelyek jogot adhatnak a rendező-tulajdonos elbocsátására.

Érzelmi instabilitás esetén

Beszéljünk egy kicsit arról, hogy mit tegyünk, ha egy személy egy munkaköri interjú során kellemetlenül érez. Íme néhány egyszerű szabály:

• Minden tényt, amelyet egy személy beszél, bizonyítani kell. Kérdezze meg bizonyos események, érdemek, hiányok stb. Pontos adatait.
• Gyakran előfordul, hogy valaki könyörögni kezdaki elhagyja őt. Mindez attól függ. Ha megértette, hogy a döntést alaposan meghozta és alaposan elemezte, és biztos vagy benne a pozícióját illetően, használhatja az "elhasználódott rekord" hatását. Új kérésekre és felkérésekre érdemes megismételni egy rövid mondatot: "Önt kirúgták". Az ilyen pszichológiai eszköz kegyetlennek tűnhet, viszont viszont az elbocsátás kegyetlen és önmagában kegyetlen. Az ember a vezérigazgató teljes életévé válik, és most komolyan meg kell változtatnia az életmódját.

A leghasznosabb tanácsok a megfelelő módonutasítsa el a rendezőt, talán a következőt. Az üzleti világban vannak szakemberek, akik részt vesznek a megszüntetés - elbocsátása a munkavállalók. By the way, az elbocsátás egy nagyon finom és összetett tudomány, és ezeknek az embereknek tudásuk van ezen a területen, és képesek az embereket kompetensen elbocsátani. Sajnos Oroszország területén ez a szolgáltatás nem fejlett jól, de a nagyvárosokban biztosan megtalálható ilyen szakember.