Hogyan nyugdíjas elutasítani?

Gyakran egy munkáltatónak van egy problémája: hogyan utasítsuk el a nyugdíjasot. Ez a kérdés nagyon sürgős, és megköveteli az illetékes döntés meghozatalát, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan cikket, amely azt jelentené, hogy egy személyt csak akkor lehet elbocsátani, mert elérte az életkorát. Ebben a tekintetben minden olyan állampolgár, aki 16 évesen élt, egyenlő jogokkal rendelkezik.

Jó lesz

Sokan, miután elérik a nyugdíjkorhatárt, maguk isNem kívánja folytatni a munkát, és azt szeretnék, hogy elmenjen a saját jól megérdemelt pihenés. Ebben az esetben a nyugdíjas elég írni egy nyilatkozatot, hogy a fejét a szervezet nevét, és tájékoztatja őt a vágy, hogy hagyja el a munkát. Emellett nem szükséges, hogy késleltesse a papírmunkát a nyugdíjfizetés. Ha nem akarja elveszíteni a pénzt, és a jogos kívánság készpénzfizetést első napjától a nyugdíjkorhatár, hogy az iratokat a Nyugdíjbiztosítási Alap az első 30 napon elbocsátás.

Egészségügyi okokból

Hogyan nyugdíjas elutasítani, ha ő magaa megérdemelt pihenésre vágyik? Az első súlyos ok az álláspont egészségi állapotának eltérése. Ha a nyugdíjas rendelkezik fogyatékossági bizonyítvánnyal, de a részleges munkaképesség megmarad, akkor a szervezet egy ilyen munkatársat olyan helyzetbe hozhat, amely összeegyeztethető az egészségével. Ha egy ilyen munkahely nem áll a szervezet rendelkezésére, akkor jogosult a nyugdíjas munkaszerződésének megszüntetésére. Ezt a folyamatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke első részének 8. bekezdésével összhangban hajtják végre. A munkáltató köteles egyszeri fizetést fizetni az átlagos kéthetes fizetés összegén felül az alapfizetéseken felül.

A személyzet csökkenésével

Ha érdekel a munkavállaló elbocsátásanyugdíjas, általános személyi létszámcsökkentéssel, azt mondhatjuk, hogy egyetlen nyugdíjas sem rendelkezik más előnyökkel a többi munkavállalóval szemben, mivel nincs ok arra, hogy az elbocsátáskor elsősorban a dolgozó nyugdíjasokat helyezzék el. Gyakran a nyugdíjasok csökkentésével, ha a folyamatot kölcsönös megegyezéssel hajtják végre, hat átlagbért kell fizetni. A nyugdíjas csökkentése esetén, ha folytatni kívánja a munkavégzést, a foglalkoztatási szolgálatra is igénybe vehető, ez lehetővé teszi számukra, hogy az elbocsátástól számított három hónapon belül megkapja az átlagos havi fizetést. Ha a lakosság foglalkoztatási központja három hónapos időtartamon belül nem nyújt munkaképes nyugdíjat, az átlagos havi jövedelem az elbocsátás napjától számított negyedik, ötödik és hatodik hónapon belül kerül kifizetésre. Ugyanakkor a munkavállaló létszámcsökkentés napjától számított egy hónapon belül a foglalkoztatási szolgálatra kell alkalmazni.