Hogyan lehet menni a szülési szabadságon?
Gyakran a terhesség utolsó hónapjaiban márFáradtságot, fáradtságot érzek, többet akarok pihenni. Éppen ilyen időszakokban a várandós nők egyre inkább elgondolkodnak azon, hogy hogyan kell menni a szülési szabadságon.
A rendeletben hagyjuk
Minden szabály szerint a harmincadik héten az orvos,akik terhesség alatt megfigyeltek, cserébe kell adnia a teszteket és vizsgálatokat, valamint egy betegszabadságot. Csak akkor lesz szüksége, ha regisztrál a szülési szabadság. Az ilyen szabadsághoz való jog minden olyan terhes nő számára, aki akkor is dolgozik, ha nagyon rövid idő alatt kötött szerződés alapján dolgozik. A szülési szabadság időtartama nagyon egyszerűen kiszámítható:
- A legtöbb esetben ez 140 naptári nap - 70 nappal a szállítás előtt és 70 nappal a születés után.
- Többszörös terhesség esetén születési szabadság14 naptári nappal, összesen 84 nappal nő, és a szülés utáni szabadság automatikusan 110 napra növekszik. Ha ezt a 84 nappal a szülés előtt hozzáadja, akkor 194 nap szülési szabadságot kap.
- Nehéz szülés, műtét (császármetszés) vagy szülés utáni komplikációk esetén a szabadság 86 naptári napra növekszik.
A rendelet hatálybalépésének időpontja
A munkajogi szabályozás szerint hagyja ela terhességgel és a szüléssel kapcsolatos kapcsolat a munkáltató nevére való alkalmazásának és a fogyatékossági lapon meghatározott időpontnak megfelelően a jövő anyjának kap. Ebből következik, hogy egy várandós nő választhat magának, amikor szabadságra megy. Annak érdekében, hogy hasznot húzzon a szülési szabadságból, sok árnyalatot kell figyelembe vennie:
- Ha a rendeletet sokkal később, mint a dátum,az állam által kifizetett juttatás összege csökkenni fog, a tényleges visszavonás időpontjától a rendelet hatálya alá kerül. Nem igényel kártérítést a fel nem használt szülési szabadságra, mivel ezt a jogszabály nem írja elő.
- A késői szabadság gondozása nem késleltetheti a szabadság befejezésének időpontját. Így ön szándékosan csökkentse magát a szülési szabadságra.
- Olyan esetekben, amikor nagyszerűen érzi magáta bérek összege sokkal nagyobb, mint a juttatás, akkor teljesen indokolt a szüléshez való munkához. Végezetül úgy dönt, hogy egészségét és egészségét alapul véve, mikor és hogyan kell menni a szülési szabadságon.
Amiről a dokumentumok szükségesek a felkészüléshez, olvassa el a cikket Hogyan lehet menni a rendelethez?
