Hogyan lehet kiszámítani a szabadságra vonatkozó kártérítést?

Itt adjuk a leggyakoribbakata szabadságon lévő munkavállalók kártalanításának esetei. Megmondjuk Önnek, hogyan kell kiszámítani az elbocsátásról szóló szabadság kompenzációját, valamint a fel nem használt pihenésért járó kártérítést.

Hogyan lehet kiszámítani a fel nem használt vakáció kompenzációját?

Fizetési feltételek

Először is, egy fontos pont. Ne feledje, hogy a munkavállalónak jogában áll elhagyni, függetlenül attól, hogy a vállalatnál dolgozott. Még ha valaki dolgozott kevesebb, mint hat hónap, majd lemondott a cég, akkor kell számítani a kompenzáció nem használt nyaralás, és szigorúan arányos az idő, amit befejeződött.

Következő: a kártérítést csak a 28 naptári napot meghaladó szabadságnapok, illetve az elbocsátás után fizetik ki. Ugyanazon szabadság, amely 28 naptári napnál kevesebb vagy azzal egyenlő, kártérítésre nem vonatkozik a jogszabály.

A fel nem használt pótlékok kompenzálásaa szabadság engedélyezett a legtöbb esetben. Mindazonáltal vannak olyan kategóriák az állampolgárok számára, akiknek az ilyen kártérítést csak az elbocsátás után fizetik. Ezek a kiskorú állampolgárok, a várandós nők, valamint a veszélyes vagy káros termelési körülmények között dolgozó személyek. Ha az e kategóriákba tartozó munkavállalók nem lemondanak a munkájukról, akkor nyaralniuk kell.

Most beszéljünk közvetlenül arról, hogyan kell kiszámítani egy nem használt vakációt.

Mi az a kompenzáció a nyaraláshoz?

Kiegészítő szabadságra vonatkozó kártérítés (több mint 28naptári napok), valamint elbocsátása esetén a munkavállaló átlagos keresete alapján számítják ki. Itt meg kell jegyezni, hogy az átlagos jövedelem kiszámítása a 2007. december 24-i 922. számú kormányrendelet figyelembevételével történik.

A fizetendő kártérítés összegének kiszámításához a következőket kell meghatározni egymás után:

1. Az elszámolási időszak, amely az átlagos jövedelem meghatározására szolgál.
2. Az átlagos keresetek számításakor figyelembe vett kifizetések összege.
3. Egy alkalmazott átlagos napi fizetése.
4. A fel nem használt pihenőnapok száma, amelyre a munkavállaló kártérítésre jogosult.

A számlázási időszak időtartama:Az esetek túlnyomó többsége a fizetés ellentételezésének hónapját megelőző 12 hónapos (naptári) időtartamra szól (akár kártérítési kérelemre, akár elbocsátáskor).

A kiszámított kifizetések az átlag kiszámításakora bevételek közé tartoznak a bérek, a bónuszok és a bónuszok, valamint különféle bónuszok és díjak a külön munkakörülmények között végzett munkáért.

Az átlagos napi bérek a teljes összegből kerülnek kiszámításrakifizetési, ami osztva első 12 (hónapok száma), majd egy további 29.4 - átlagos havi naptári napok száma. Ez a számítás szükséges abban az esetben, ha egy alkalmazott kell végezni kompenzáció nem használt nyaralás nap, ami több mint 28 nap, vagy az elbocsátás a munkavállaló.