Hogyan lehet egy vakációt?

Sajnos sokan különböző munkásoka vállalkozások és a magánvállalkozások, akik több mint egy éve dolgoztak, nem tudják pontosan, hogyan kell szabadságra vinnünk és milyen szabadságra jogosultak a törvény alapján. Nyilvánvaló, hogy minden munkáltató számára előnyös, ha minden munkatársa munkát vállal, szabadság nélkül, és lehetőleg napszak nélkül is. De a munkavállalók érdekeit törvény védi. A munkáltatókkal való kapcsolatukat, ideértve a szabadság nyújtását, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

E kód szerint egy alkalmazott28 napot kell fizetni. A törvény által előírt különleges esetekben a szabadság összege nagyobb lehet.

Ezenkívül a veszélyes iparágakban, durva körülmények között vagy egyéb, kifejezetten a kódban meghatározott esetekben dolgozó személyeknek fizetett kiegészítő szabadsággal is rendelkezhetnek.

Hogyan kell egy nyaralást

A vakáció sorozata a vállalkozásnálaz ünnepnapok ütemtervének megfelelően kerül meghatározásra, amelyet legkésőbb december 15-ig kell elkészíteni. Ez az ütemterv meghatározza a szabadság időtartamát minden munkavállaló számára. Az újév eljövetele előtt mindenki, aki dolgozik a társaságnál, gondoskodnia kell arról, hogy az az ünneplés menetrendjébe kerüljön.

Legkésőbb néhány héttel az ünnepi munkavállaló előttfigyelmeztetik a kezdetének napjára. A szabadság elhagyása előtt a munkavállaló nyilatkozatot tesz közzé, amelyben fel kell tüntetni a szabadság időtartamát, a kezdő és a vég dátumát. A kérelmet a közvetlen felettes vagy a vállalkozás vezetője nevében nyújtják be.

A szabadságra vonatkozó szabadság feltételei

A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottjogosult a rendszeres pihenés (fizetett) legkorábban hat hónap teljeskörű működését az üzem. Azaz, még ha húsz év megszakítás nélküli idő ugyanazon a helyen, és elment dolgozni, a másik, az új vállalkozás lesz rendes szabadság illeti meg csak hat hónap.

E szabály alóli kivételek léteznek. Először is, egy nő elhagyhatja szabadságát a szülés és a terhesség után, vagy utána. Másodszor, minden munkavállaló hatéves időtartamot vesz igénybe, hogy egy három hónapnál fiatalabb gyermek elfogadásával vakációt vállaljon. És végül, bármikor, a munkáltatóval való megállapodás alapján nyerhetünk nyaralást. A helyi törvények más esetekben is előfordulhatnak, amikor a fizetett szabadságra hat hónapos munkaidő előtt be lehet lépni. Ha kétségei merülnek fel arra vonatkozóan, hogy lehetséges-e nyaralni az adott ügyben, előzetesen konzultálhat egy vállalati ügyvéddel vagy egy fizetett jogi tanácsadóval.

Nem fizetett szabadság

A jogszabályok mellettéves munkaszerződés esetén a munkavállalók a munkáltatóval egyetértésben (a költségvetési vállalkozások közvetlen felügyelőjeként) saját költségükön szabadságot vállalhatnak anélkül, hogy megmentenék a béreket az egész szabadságra. Természetesen a munkáltató egyszerűen elutasíthatja, hogy nyaralását egyszerűen az első kívánsága szerint nyújtsa. De számos oka van annak, hogy nem tagadhatja meg ezt a vakációt. Így minden alkalmazott a gyermek születéséig legfeljebb öt napig tehet szünetet, házasságkötéskor és közeli hozzátartozó halálakor. Ezenkívül a szolgálati jogviszonyban meghalt vagy meghalt hadsereg házastársai és szülei, valamint a dolgozó nyugdíjasok jogosultak a fizetés nélküli szabadságra legfeljebb tizennégy napig. Pihenés akár 35 napig - a második világháború résztvevői. Akár 60 nap - munkaképtelen. Az összes fizetés nélküli levelek nem fosztják meg a munkavállalóktól a rendszeres fizetett szabadsághoz való jogot, és nem befolyásolják a rendszeres nyaralás feltételeit.

Korengedmény a nem használt vakációhoz

Gyakran van kérdés - a vakáció helyett, mikorkaphatok pénzbeli kártérítést? Csak abban az esetben, ha a munkavállalót 28 napnál hosszabb időtartamra fizetik ki. Ebben az esetben a kártérítés csak a szabadság egy részének több mint 28 napig igényelhető. Ehhez a munkavállalónak előzetesen írásos kérelmet kell benyújtania. Nem kaphat kártérítést a terhes nők, kiskorúak születése helyett. Kivétel a munkavállaló megszüntetése után fel nem használt szabadságra fizetett kártérítés.

Hagyja szabadságon

Ha a munkavállaló elhagytaa következő szabadságra nem használhatta ezt a korábbi vagy előző évben, akkor az elbocsátás előtt tetszés szerint kaphatja meg ezeket a vakációkat, akkor az elbocsátás időpontjának tekinthető a vakáció utolsó napja. Továbbá kártalanítást is kaphat készpénzben a kihasználatlan pihenés teljes időtartamára. Kivételt képeznek a "cikk" elbocsátása a távollét, a búcsúzás vagy az anyagi kár miatt. Ugyanakkor az elbocsátást megelőző szabadság nem biztosított és nem kompenzálható.