Hogyan lehet számolni a napokat?

Elméletileg a szabadság bármely munkavállalóra vonatkozikegy olyan cég vagy vállalkozás, amely 11 hónapig dolgozott. De előfordul, hogy egy személy ebben az időben elhagyta a saját költségét, vagy például egy dolgozó nő, például a gyermekével ült. Ilyen helyzetekben kiszámítani kell a szolgáltatás időtartamát. Tekintsünk egy konkrét példát arra, hogyan számoljuk ki a vakáció napjainak számát.

Mi szerepel a szolgálati időben?

A nyaralási napok helyes kiszámításához tudnia kell, hogy milyen időtartamokat kell feltüntetni a szolgálat hossza alatt, és melyeket - nem.

A munkanév során minden ünnepa 2 hétnél hosszabb számlát (vagyis 14 naptári napot), valamint a szülői szabadságot nem kell a szolgálati időbe bevonni. Ezenkívül természetesen nem tartalmaz olyan napokat, amikor a személy jó ok nélkül távol volt a munkahelyről. A Munka Törvénykönyve által meghatározott okok egyikeként nem veszik figyelembe azt a napot is, amikor a munkaköri feladatok elvégzését felfüggesztették.

A szolgálati idő a következő időszakokat tartalmazza:

a tényleges munka időtartama;
egy olyan időszak, amikor egy személy ténylegesen nem dolgozott, de különleges munkakörnyezetet tartott;
az időtartam, amikor a munkavállalót a saját munkájától függetlenül felfüggesztették (orvosi vizsgálat nélkül);
az elbocsátás nem törvény vagy felfüggesztés és későbbi helyreállítás, ami azt sugallja, hogy a hiányzások nem az ő hibájuk.

A betegség időtartamát és a fizetett fizetett szabadságokat is bele kell foglalni a szolgálati időbe. magában foglalja a kevesebb, mint 2 hét szabadságot saját költségén, 1 éves munkára számítva.

A számítási képlet

Ha kíváncsi, hogyan kell számolni a napokat, akkortudnia kell egy egyszerű számítási képletről. Eszerint évente 12 hónapra kell szétválasztani a teljes éves szabadságot, meg kell szorozni a megmunkált hónapok számát és el kell számolnia a kapott összegtől a használt üdülési napok számát. Fontos megjegyezni, hogy a megmunkált hónap egy munkanap több mint felét feltételezi.

Ezért kiderül, hogy ha az éves szabadság 28 nap, a munkavállaló 11 hónapot töltött és 10 napot töltött, akkor a számítási séma így fog kinézni: