Hogyan számítsuk ki a vakációt?

Minden kezdõ könyvelõ, elõbb-utóbbolyan elképzelésekkel találkozik, mint a vakáció felhalmozása. Egyrészt a kérdés, hogy hogyan számítsuk ki a vakáció elméletileg meglehetősen egyszerűnek tűnik, de a gyakorlatban néha túl zavaros.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint minden dolgozójogában áll éves szabadságon hagyni a munkahely megőrzésével és az átlagkeresettel. Hogyan számolhatom ki a szabadság napjait a munkavállalónak, és ugyanakkor világos útmutatással rendelkeznek arról, hogyan kell felszámolni ezeket az üdülési kedvezményezetteket? Nézzük a leggyakoribb helyzeteket.

A nyaralás teljes időtartama kiszámítása

Szóval, hogyan lehet kiszámítani egy nyaraló munkavállalót, ha nem volt beteg, egész évet dolgozott az eltávozás nélkül és fizetése nem változott?

A nyaralás kiszámításának általános képletét teljes egészében fizetni kellAz eltöltött időszak a következőkre csökken: az átlagos napi bevételeket meg kell szorozni a szabadságnapok számával. Az átlagos napi bevétel megszerzéséhez a fizetési időszakot 352,8-ra kell osztani (ez az összeg a hónapok havi számával és a napok átlagos havi számával - 12 * 29,4).

A fizetése 20 ezer rubel, és az Önéaz eltöltött időszak pontosan egy év. Kiderült, hogy az év során 20 000 * 12 = 240 000 rubelt szerzett. Ezután kiszámítjuk az átlagos napi bevételeket: 240,000 / (12 * 29,4) = 680,27 rubel / nap. Ha ünnepe 28 naptári nap, az üdülés összege: 680,27 rubel / nap * 28 nap = 19047,56 rubel.

Az átlagkereset kiszámítása nem befolyásolja, hogy egy személy hetente vagy öt napon dolgozik. Ugyanakkor nem zárják ki a következőket a számítási időszakból:

ünnepnapok;
szabadság;
február hónapban.

Ha mindannyian ezen a rendszeren belül dolgozott, akkora számlázási vakáció számítása nem lenne nehéz. De mindenkinek megvan a maga élethelyzete, ezért megfontoljuk, hogyan számítsuk ki a szabadságot más esetekben.

Üdülés kiszámítása hiányos munkaidőre

Vannak esetek, amikor egy hónap van,a dolgozó által kidolgozott hiányos. Ebben az esetben hogyan kell kiszámítani a nyaralást? Először is, az erre az időre kifizetett összegeket kizárják a számítási időszakból, és figyelembe veszik a következő pontokat:

a munkavállalót megtakarították az átlagos jövedelem (kivéve a szünetet a gyermek etetésére);
a munkavállaló ideiglenes fogyatékossági támogatásban részesült;
a munkavállaló szülési juttatást kapott;
a munkavállaló a sztrájk miatt nem működött;
A munkavállaló fizetett napokat a fogyatékosok gondozásáért.

Általános formula a nyaralás számításához hiányosAz eltöltött időszak a következőkre csökken: az átlagos napi bevételeket meg kell szorozni a szabadságnapok számával. Az átlagos napi bevétel megtalálásához a naptári napok számával meg kell osztani a teljes számlázási időszakra felhalmozott bért.

Annak érdekében, hogy meg lehessen számolni a naptári napok számát a számlázási időszakra, amelyet még nem dolgoztunk ki teljes egészében, meg kell különböztetni a teljesített hónapokat és a részben kidolgozott hónapokat. ezért:

A teljesen kidolgozott hónapokban a képlet működni fog:
Teljesen megmunkált hónapok száma * 29.4
A nem teljesen kidolgozott hónapokban egy másik formula fog működni:
29.4. Osztva a hónap teljes napjainak naptári számával, amelyet még nem végeztünk el teljes mértékben (31,30,28 (29)) * a nem teljesen elköltött hónap napjainak töltöttsége

például: A fizetése 20 000 rubel, és az Ön eltöltött időtartama 1 év (de februárban 5 napig beteg volt és 14736,84 rubelt ért el). Kiderült, hogy az év során 20 000 * 11 + 14736.84 = 234 736.84 rubelt szerzett. Most kiszámítjuk a naptári napok teljes számát: 29.4 * 11 + 29.4 / 28 * (28-5) = 347.55. Ezután kiszámítjuk az átlagos napi bevételeket: 234 736, 84 / 347,55 = 675,40 rubel / nap. Ha a nyaralása 28 naptári nap, a vakáció összege: 675,40 rubel / nap * 28 nap = 18911,20 rubel.

Az elbocsátás szabadságának kiszámítása

Vannak olyan helyzetek, amikor egy személy elhagyja magát, máris jogosult a távozásra, de nem volt ideje, hogy időt vegyen. Hogyan számolhatom el az elbocsátás szabadságát? Ehhez szüksége van a következőkre:

A munkavállalónak el kell döntenie:
- hogy először nyaralni fog, majd távozik (ebben az esetben az elbocsátás a nyaralás utolsó napján történik);
- hogy elbocsátják-e, és kártérítést kap-e a szabadságért.
A könyvelőnek ki kell számolnia a kihasználatlan pihenési napok számát:
- megtudja, hogy hány napot a munkatársak munkanélkülinek számítanak ki (a szabadságnapok teljes száma 12 és 28/12 között = 2.33);
- szorzót 2.33 a dolgozó által eltöltött hónapok számával (ha az elmúlt hónapban kevesebb mint 15 nap van, akkor nem veszik figyelembe, és fordítva);
- ha a munkavállaló megy nyaralni az elbocsátás, a kapott szám kerekítve, ha csak visszavonul, és kompenzációt kap - nem kerekített).
Példa: 5 hónapig és 17 napig dolgozol, nyaralni nyaralással, elbocsátással. A kihasználatlan pihenési napok száma: 2.33 * 6 = 13.98 = 14 nap.
A könyvelőnek ki kell számítania a pénzben kifejezett szabadságot, a fenti számításokban használt formulák alapján (a teljes és a hiányos teljes munkaidőt szolgáló szabadság kiszámítása).