Hogyan kell alkalmazni az elbocsátást?
Sok munkáltató megpróbálja megszüntetni az elbocsátástmunkavállaló "önmagukban", még akkor is, ha a valódi okok eltérőek. De még ebben az esetben is helyesen kell megtenni, a hatályos jogszabályoknak megfelelően. Ellenkező esetben nem lehet elkerülni a problémákat mindenféle szolgáltatással kapcsolatban.
Szóval foglalkozzunk az összes olyan árnyalattal, ahogyan egy munkavállaló tüzelését formalizáljuk.
Az elbocsátás rendje
Munkavállaló, akit asaját vágya, szükségszerűen nyilatkozatot kell készítenie. Minden formában meg van írva, de tartalmaznia kell a munkavállaló teljes nevét és pozícióját. A jelenlegi szabályoknak megfelelően a munkavállaló nem tehet igényt 14 napon belül, kivéve néhány esetet. Ha korábban szükség van erre, akkor a kérelmet naprakésszé kell tenni, így az írás és az elbocsátás időpontja között legalább 14 nap eltelt. A dátumnak feltétlenül jelen kell lennie az alkalmazásán.
Kivételes elbocsátás a 14 napos időszak lejártát megelőzően:
- nyugdíjazás;
- a munkáltató szerződéses feltételeinek megsértése.
Az elbocsátás elrendezése
Annak érdekében, hogy minden rendben legyen rendezve, a munkáltatónak a következő intézkedéseket kell tennie:
- Elbocsátásra vonatkozó megbízás kiadása, amelyre a következők vonatkoznaklétrehozott mintázat (Form T8 vagy darab T8A értékű (több alkalmazott). Ennek tartalmaznia kell az „a saját, a 3. igénypont 1. rész 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció”. Ez a sorrend kell mutatni, hogy utasítsa el a férfit. Az ő aláírása, azt el kell ismernie, az a tény, hogy a rendet elolvasta és megértette.
- Adja meg a megfelelő bejegyzést a munkafüzetben a megrendelés számával. A munkadokumentum kiadását az elbocsátás napján kell megtenni;
- Fizessen az összes fennálló alapok alkalmazotti bér, megerősítve ezt a tényt a dokumentum (Form T-61);
- A T2 vagy T-54 / 54a formanyomtatvány fenntartásakor az elbocsátásról is nyilvántartást vezetnek;
- Ha a munkavállalónak szüksége van bármely tevékenységéhez kapcsolódó dokumentumra, azokat (példányokat) ki kell adni.
Különleges esetek
- A munkavállaló a munkáltatónak tartozik. A munkáltatónak nincs törvényi indoka arra, hogy kényszeresen tartsa meg a munkát a munkanélttel, amíg az adóssággal való rendezés pillanatában van. Ez ellentétes a Munka Törvénykönyvével. De Önnek van jogi joga arra, hogy a bíróságon keresztül követelje a munkavállalótól az adósságot, de az elbocsátás után.
- A munkavállaló ügyeinek átadása egy másik személynek. Egyes álláshelyek az aktuális ügyek átruházását teszik lehetővé egy másik személynek az elbocsátás vagy áthelyezés esetén. A szabályok be nem tartása esetén fegyelmi szankciót lehet megszervezni, de lehetetlen megakadályozni a munkából való távozást.
- A munkavállaló megváltoztatta az elméjét. Ha az elbocsátás időpontja még nem érkezett, a felperes fellebbezést nyújthat be a munkáltatónak, és visszavonhatja. De még akkor is, ha ez a dátum megérkezett, és a szerződést még nem szüntették meg, működését további megállapodások nélkül folytathatja. Van egy kivétellel, a munkáltató továbbra is ragaszkodik a kivonulás munka - ha a hely egyik alkalmazottja, aki írásbeli nyilatkozatot már meghívást írásban egy másik személy, és ez a személy tartozik a kategóriába tartozó személyek, akik a jelenlegi szabályozás nem lehet megtagadni a munkaszerződés .
Amiről számot kell lőni, olvassa el a cikket, melyik számot kell tűzelni.
